せいうん

宗友福祉会には大金が無い。その理由は赤字だからではない。休む暇なく次々と事業展開してきたから溜め込む暇がなかった。お金は溜まらなかったが、その代わりに人は溜まった。そう考えると宗友福祉会の財産は、少しの社会的信用と多くの職員と云うことになる。そう思って職員を見渡してみると、たちの悪いやつは一人も居ない。さりとて、私を含めとび抜けて頭のいいやつも一人も居ないようだ。それはさておき、組織を伸ばす人材とは。それは決して優秀な園長や主任を指すのではない。たとえは悪いが金太郎アメ、安物の金太郎アメは端っこは立派な金太郎の顔になっているが、途中を切ってみるとその顔はゆがんでいたり、ねじれていたり、なかには顔になっていない所もある。本物の金太郎アメは、端っこの顔と同一ではないがどこを切ってもちゃんとした立派な顔になっている。要するに端っこの顔である園長や主任の顔はもちろん大切であるが、途中、すなわち全職員の顔が一人一人違っていても決してゆがんだり、ねじれたりせずそれぞれが立派な顔になっている組織は伸びるのだと思う。

　私の願いは、全職員が人格者とまでは言わぬが、それぞれ個性ある立派な人物であってほしい。そのために古典の素読や致知を読んでの木鶏会を課している。大学にたとえるなら、宗友福祉会の孔子の教えは四訓、三戒、発願に示した。それを職員それぞれが天から与えられている自分の明徳に置き替え、どのように明らかにして行くか、宗友福祉会の未来はそこにある。組織は利口者により伸びるのではない。自分の能力を精一杯実行する者によって伸びると思う。